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    新華時評:官氣要不得 士氣缺不得

    您當前的位置 : 新聞中心    2018-09-18 15:24  來源:新華社  編輯:鄭俊珺 鄭俊珺   
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      新華社福州9月14日電(記者涂洪長、陳弘毅)近年,通過馳而不息的正風肅紀,干部隊伍狀態持續向好,但現實生活中,衙門派頭、老爺心態等不良官場風氣并未絕跡。黨員干部精神狀態是否“在線”,關系到一個地方的政治生態和發展環境。對照中央要求和群眾訴求,進一步檢視自己,看看身上是不是還有“庸、懶、散、傲”的官氣,缺不缺干事創業的心氣,有沒有昂揚奮進的士氣,是每一位黨員干部的必修課。

      在發展改革任務艱巨和黨風廉政建設從嚴的背景下,一些黨員干部身上出現“為官不為”的新問題,比如對本職工作不冷不熱、對群眾訴求不聞不問、對推動發展不緊不慢、對追責問責不疼不癢等。這些不良作風和傾向,必須引起足夠重視和警惕。

      激濁方可揚清,扶正必須祛邪。針對“為官不為”新變種,必須以問題為導向,嚴把選人用人關。堅持“賽場選馬”,結合中央要求和群眾訴求,推行一線考核干部工作機制,抓緊形成“優者上、庸者下、劣者汰”的良好氛圍。事實表明,治庸治懶動真格的,把“帽子”給對人,那些“混日子”“當太平官”“耍天橋把式”的做派就會越來越沒有市場。

      干事創業,總會碰到挫折壓力、經歷困難考驗,既然是黨員干部,就應該把困難視為磨礪、把壓力當作動力,提升本領、鍛煉作風。在考核機制之外,對黨員干部要堅持“嚴管”與“厚愛”相統一,給予正向激勵和人文關懷。特別是對那些常年奮戰在基層一線、舍小家顧大家的黨員干部,在選拔使用、工作支持、掛鉤聯系、幫扶救助等方面制訂務實管用的政策,關心他們的工作、關愛他們的生活,為擔當者擔當,解決他們的后顧之憂。

      推進各項事業發展,氣可鼓而不可泄。提振干部精氣神,不能止于喊口號、務虛功,而是要依靠持續的制度建設和舉措落實。風清則氣正,氣正則心齊。只要堅持不懈破除壞風氣、弘揚正能量,廣大黨員干部就能聚攏起鉚足勁、加油干的高昂士氣。

      編輯:侯幫興

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